Comment est calculé le salaire en alternance ?
La rémunération d'un apprenti en contrat d'apprentissage est fixee en pourcentage du SMIC. Ce pourcentage dépend de deux critères :
- L'age de l'apprenti au moment de la conclusion du contrat.
- L'année d'execution du contrat (1ere, 2eme ou 3eme année).
Le SMIC brut mensuel de référence pour 2026 est de 1 801,80 euros (pour 35 heures hebdomadaires). Le salaire de l'apprenti évolue chaque année de formation et à chaque changement de tranche d'age.
Salaire net en alternance : quelle différence ?
Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales sur la part de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC. En pratique, pour la majorité des apprentis, le salaire net est très proche du salaire brut.
Au-delà de 79 % du SMIC (apprentis de 26 ans et plus, ou 3eme année pour les 21-25 ans), des cotisations sont prélevées sur la fraction excédant ce seuil, avec un taux d'environ 22 %.
Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
La grille présentée ci-dessus concerné le contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation suit une grille différente, généralement plus favorable pour les salariés de 26 ans et plus, mais avec des pourcentages différents pour les plus jeunes.
Les avantages du contrat d'apprentissage
- Formation diplomante financée par l'employeur et l'OPCO.
- Acquisition d'une experience professionnelle concrete.
- Rémunération progressive tout au long du contrat.
- Droits ouverts à l'assurance chômage à la fin du contrat.